安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 安組軒）8月24日上午，市委組織部召開部機關(guān)干部作風問題排查整改工作推進會，總結(jié)前一階段工作，部署下一階段任務(wù)。市委常委、組織部長高晶華講話。市人大常委會副主任、市委組織部常務(wù)副部長鄒俊杰部署有關(guān)工作。
高晶華指出，開展干部作風問題排查整改是當前全市各級各部門的重要政治任務(wù)。組織部門肩負著牽頭承擔作風問題排查整改和帶頭抓好自身作風建設(shè)的“雙重使命”，必須查在前頭、改在實處。
高晶華強調(diào)，各級組織部門和組工干部要充分認識開展排查整改工作的重要性和緊迫性，拿出正視問題、自我革新的決心和勇氣，推動干部作風全面轉(zhuǎn)變、全面過硬。政治上要特別清醒，牢固樹立“四個意識”，忠誠做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到中省市決策部署上來，堅定做政治上的明白人、思想上的清醒人。行動上要特別自覺，以近日出臺的兩《方案》一《辦法》為指南，以正在開展的專項檢查為抓手，點面結(jié)合，立查立改，以高度的行動自覺踐行政治自覺。組織上要特別協(xié)同，堅持專班協(xié)同、“破”“立”協(xié)同、作風問題與黨的建設(shè)干部選用協(xié)同、“關(guān)鍵少數(shù)”與“一般多數(shù)”協(xié)同、縣區(qū)和部門協(xié)同、部內(nèi)與部外協(xié)同的思路，一體謀劃，統(tǒng)籌推進，舉一反三，見微知著。機制上要特別利遠，排查完善有關(guān)規(guī)章制度，細化“三項機制”運用，校正考核的靈敏度、精準度，用好正負激勵兩個杠桿，建立問題干部的識別機制和能下機制，真正讓干事?lián)斦叩桥_，讓守攤占位者退場，推動全市干部作風持續(xù)優(yōu)化，為加快建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟強市提供堅強有力的組織和紀律作風保障。
鄒俊杰對市委組織部機關(guān)干部作風問題排查整改工作進行了具體安排，要求切實整改少數(shù)組工干部身上存在的自我革命太少、自我感覺太好、自我盤算太多、自我要求太低四個方面的突出問題，堅持“智從知來”抓學習、“位從為來”講實干、“得從德來”重修養(yǎng)，堅決祛除庸懶散、迷盲亂、軟奢浮、假空虛等作風頑疾病灶，以解決作風問題的成果檢驗排查整改的成效。
會議還傳達學習了《進一步加強作風建設(shè)密切聯(lián)系群眾的實施辦法》《部機關(guān)干部作風問題排查整改工作實施方案》《安康市關(guān)于嚴禁領(lǐng)導干部違規(guī)插手干預工程項目招投標和政府采購工作規(guī)定》等文件精神。
